-
Yayın Yılı
2018
-
Yazar(lar) Adı ve Soyadı
Mehmet Mecek
Bölüm Adı
Örgütsel Stresin İş Gücü Performansına Etkileri: Alanya Belediyesi Örneği
Kitap Adı
Kent Yönetiminde Yeni Yaklaşımlar ve Etkin Belediyecilik Uygulamaları
Editör Ad(lar)ı
Mehmet Mecek, Bekir Parlak, Emin Atasoy
Yayınevi Adı
Nobel Yayınları
Yayın Yeri
Ankara
Baskı Sayısı
1. Baskı
Sayfa Aralığı
1562-1574
-
Açıklama / Tanıtım
Stres, kişilerin mevcut dengesini olumlu ya da olumsuz bir şekilde değiştiren aşırı ve genellikle istenmeyen her
türlü içsel ve çevresel etkenler ile bu etkenlere karşı gösterilen tepkileri içeren ve tüm bu durumların gerçekleştiği
süreç olarak ifade edilir. Bazı durumlarda stres kişiye olumlu katkılar sağlasa da birçok durumda kişiye olumsuz
etkilerde bulunur. Dikkat dağınıklığı, performans düşüklüğü ve özensiz çalışma gibi olumsuzluklara neden olur.
Buradan hareketle stresin uygun bir düzeyde kontrol altında tutulması gerekmektedir. Bu çalışmanın amacı,
Alanya Belediyesi özelinde yerel yönetimlerde çalışan personelin karşılaştıkları örgütsel (iş - işyeri) stres
etmenlerini tespit etmek ve bu etmenlerin personellerin bireysel performansları üzerindeki olası etkisini
incelemektir. Çalışma sonunda özelde Alanya Belediyesi genelde ise yerel yönetimler çalışanları için stresin
performans üzerindeki olumsuz etkilerinin azaltılabilmesi yönünde çözüm önerileri sunulmuştur. Araştırmada,
nicel araştırma yöntemi kullanılmıştır. eri toplama aracı olarak anket formundan yararlanılmıştır. Veriler basit
tesadüfi örneklem yöntemi ile toplanmıştır. Araştırma evreni Alanya Belediyesi'nde görev yapan muhtelif unvan
ve kadrodaki belediye çalışanlarından oluşturulmuştur. Çalışmanın örneklemi ise 452 belediye çalışanıdır. Anket
yoluyla elde edilen verilerin analizleri için SPSS 22.0 paket programı kullanılmıştır. Elde edilen veriler
güvenilirlik analizine tabi tutulmuştur. Araştırmada 5'li likert ölçeği ve demografik sorular ile ilgili tanımlayıcı
istatistiklere yer verilmiştir. Ampirik analizlerde çoklu regresyon ve korelasyon yöntemleri kullanılmıştır. Analiz
sonuçları incelendiğinde örgütsel stres ile işgücü düzeyleri arasında pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki olduğu tespit
edilmiştir. Başka bir i
-
Yayın Linki
- Bu yayın 04 Kasım 2025 tarihinde #93 numarasıyla OpusUnity yayınlar sistemine eklenmiştir.