Açıklama / Tanıtım
Geleneksel yaklaşımda, çalışanlar genellikle pasif alıcılar olarak
görülüyordu. Ancak son dönemde, çalışanların kendi iş tasarımlarını aktif
olarak şekillendirebilecekleri fikri önem kazanmıştır. Bu yeni bakış açısı, iş
becerikliliği teorisi olarak adlandırılmaktadır.
Bu çalışma, iş becerikliliğini iş tasarımı teorisine entegre etmeyi ve
çalışanların proaktif davranışlarını daha iyi anlamayı amaçlamaktadır. Ayrıca,
iş becerikliliğinin öncülleri ve sonuçları da incelenmektedir. Araştırma, literatür
taraması yöntemiyle gerçekleştirilmiştir. Bulgular, iş becerikliliğinin proaktif
davranışın özel bir türü olduğunu göstermektedir. Çalışanlar, iş talepleri ve
kaynakları üzerinde değişiklikler yaparak işlerini kendi beceri, yetenek ve
ihtiyaçlarına göre uyarlayabilmektedirler. İş dünyasında çalışan rolünün pasif
alıcıdan aktif tasarımcıya doğru evrildiğini göstermesi açısından önemlidir. İş
becerikliliği kavramı, çalışanların işlerini kişiselleştirmelerine ve daha tatmin
edici hale getirmelerine olanak tanıyarak hem bireysel hem de örgütsel düzeyde
olumlu sonuçlar doğurma potansiyeline sahiptir.
Sonuç olarak, iş becerikliliği, çalışanların motivasyonunu ve iş performansını
artırabilecek etkili bir yöntem olarak görülmektedir. Bu yaklaşım, iş tasarımı
teorilerine yeni bir perspektif getirmekte ve çalışanların işlerini aktif olarak
şekillendirmelerini teşvik etmektedir.